Weniger befristete Jobs in Mecklenburg-Vorpommern

12.07.2014

Schwerin: Die Zahl der befristeten Beschäftigungsverhältnisse ist in Mecklenburg-Vorpommern in den vergangenen Jahren gesunken. Aus den jüngsten Daten des Mikrozensus geht hervor, dass 2012 73.000 Menschen im Land befristet beschäftigt waren. Ein Jahr zuvor waren es noch 87.000. „Ein befristetes Arbeitsverhältnis darf nicht der Normalfall sein“, sagte Arbeitsministerin Birgit Hesse am Freitag. „Junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden durch die Befristung massiv in ihrer Lebensplanung behindert.“

Als besonders erfreulich bezeichnete es die Ministerin, dass mehr als ein Drittel der Beschäftigten, deren befristetes Arbeitsverhältnis beendet war, anschließend eine unbefristete Anstellung erhalten haben. Waren es 2011 noch 30 Prozent der Betroffenen so stieg der Wert im Folgejahr auf 34 Prozent. „Für die Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern ist es wichtig, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und ihnen im Betrieb eine Perspektive zu bieten“, so Hesse. „Deshalb fordere ich die Unternehmen auf, genau hinzuschauen, welches dauerhafte Potenzial in den bislang befristet angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steckt. Wenn weiterhin 44 Prozent der Beschäftigten nach dem Ende der Befristung erneut einen zeitlich beschränkten Vertrag erhalten, ist das deutlich zu viel“, sagte die Ministerin.

Für die Firmen in Mecklenburg-Vorpommern ist es nahezu überlebenswichtig, Fachkräfte zu finden und an sich zu binden. Befristete Beschäftigungsverhältnisse sind dafür nicht das geeignete Mittel. „Wollen die Unternehmen qualifizierte Fachkräfte gewinnen, müssen sie attraktive Rahmenbedingungen bieten“, so die Ministerin abschließend. (Pressemeldung vom 12.07.2014)